共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。
2
(单项选择题)根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
-
A.
生存需要
-
B.
关系需要
-
C.
成长需要
-
D.
安全需要
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3
(单项选择题)有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
-
A.
魅力型领导
-
B.
交易型领导
-
C.
支持型领导
-
D.
成就取向式领导
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4
(单项选择题)根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
-
A.
工作结构
-
B.
领导与下属的关系
-
C.
领导风格
-
D.
职权
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-
A.
智力活动、设计活动、选择活动
-
B.
确认阶段、发展阶段、选择阶段
-
C.
知觉活动、逻辑推理、选择活动
-
D.
探索活动、发展阶段、选择阶段
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-
A.
韦伯模型
-
B.
斯隆模型
-
C.
法约尔模型
-
D.
韦尔奇模型
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7
(单项选择题)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
-
A.
学院型
-
B.
俱乐部型
-
C.
棒球队型
-
D.
堡垒型
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8
(单项选择题)关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
-
A.
组织的稳定性差
-
B.
双重领导容易导致管理混乱
-
C.
用人较多，机构相对臃肿
-
D.
不利于提高组织的适应性
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9
(单项选择题)与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
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10
(单项选择题)按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（ ）。
-
A.
储备具有多种专业技能的员工
-
B.
管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
-
C.
聘用多于组织需要数量的人员
-
D.
明确界定工作职责
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11
(单项选择题)密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。
-
A.
员工激励者
-
B.
战略伙伴
-
C.
变革推动者
-
D.
管理专家
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12
(单项选择题)关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
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13
(单项选择题)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。
-
A.
人事测评
-
B.
实践监控
-
C.
供需匹配
-
D.
组织目标与战略分析
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14
(单项选择题)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
-
A.
时间序列分析法
-
B.
主观判断法
-
C.
德尔菲法
-
D.
马尔可夫分析法
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15
(单项选择题)当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需平衡方法是（ ）。
-
A.
裁员
-
B.
减薪
-
C.
工作轮换
-
D.
自然减员
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收藏本题
16
(单项选择题)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（ ）。
-
A.
自我概念
-
B.
知识
-
C.
人格特质
-
D.
动机
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-
A.
不能测量书面表达能力
-
B.
评分缺乏客观标准
-
C.
预测成本较高
-
D.
不能大规模施测
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18
(单项选择题)用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（ ）。
-
A.
无领导小组讨论
-
B.
角色扮演
-
C.
文件筐作业
-
D.
管理游戏
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收藏本题
19
(单项选择题)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。
-
A.
效标关联效度
-
B.
预测效度
-
C.
内容效度
-
D.
构想效度
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收藏本题
20
(单项选择题)关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
-
A.
绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
-
B.
绩效考核是绩效管理的前提
-
C.
绩效管理实现企业战略的重要手段
-
D.
绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
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收藏本题
21
(单项选择题)关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
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收藏本题
22
(单项选择题)关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。
-
A.
标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
-
B.
卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
-
C.
ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
-
D.
六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
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收藏本题
23
(单项选择题)关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
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收藏本题
24
(单项选择题)关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
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收藏本题
25
(单项选择题)在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多。符合这种推论的现象是（ ）。
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收藏本题
26
(单项选择题)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
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收藏本题
27
(单项选择题)关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
-
A.
在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
-
B.
在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
-
C.
离职率和失业率之间存在正相关关系
-
D.
在解雇率较高时，离职率也较高
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收藏本题
28
(单项选择题)关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
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收藏本题
29
(单项选择题)按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（ ）。
-
A.
现实型
-
B.
常规型
-
C.
研究型
-
D.
企业型
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收藏本题
30
(单项选择题)关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ）。
-
A.
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
-
B.
集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
-
C.
社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
-
D.
个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
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收藏本题
31
(单项选择题)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
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收藏本题
32
(单项选择题)关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
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收藏本题
33
(单项选择题)最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
-
A.
技术因素
-
B.
政策因素
-
C.
生态因素
-
D.
文化因素
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收藏本题
34
(单项选择题)根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
-
A.
异化的合法化
-
B.
工作本身的特性
-
C.
客观的利益差异
-
D.
雇佣关系的性质
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收藏本题
35
(单项选择题)关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。
-
A.
工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
-
B.
协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
-
C.
协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
-
D.
工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
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收藏本题
36
(单项选择题)劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
-
A.
权利平等
-
B.
求同存异
-
C.
保护劳方
-
D.
民主集中
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收藏本题
37
(单项选择题)劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
-
A.
特殊性
-
B.
交易延续性
-
C.
不确定性
-
D.
交易对象难以衡量性
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收藏本题
38
(单项选择题)某市人口普查结果表明，该市共有2 000万人，其中16岁以上的人口为1 500万，就业人口总数为1 000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。
-
A.
50%
-
B.
60%
-
C.
66.7%
-
D.
80%
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收藏本题
39
(单项选择题)在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。
-
A.
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
-
B.
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
-
C.
产品需求上升导致劳动力需求下降
-
D.
产品需求下降导致劳动力需求上升
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收藏本题
40
(单项选择题)如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
-
A.
均衡工资率上升，均衡就业量下降
-
B.
均衡工资率下降，均衡就业量上升
-
C.
均衡工资率和均衡就业量均下降
-
D.
均衡工资率和均衡就业量均上升
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收藏本题
41
(单项选择题)激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
-
A.
劳动条件
-
B.
工资差别
-
C.
劳动力供给
-
D.
劳动力需求
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收藏本题
42
(单项选择题)演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。
-
A.
补偿性
-
B.
竞争性
-
C.
技能性
-
D.
垄断性
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收藏本题
43
(单项选择题)企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（ ）歧视。
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收藏本题
44
(单项选择题)在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
-
A.
因退休而退出来动力市场的人数增加
-
B.
找到工作的失业者人数迅速上升
-
C.
绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作
-
D.
一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
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收藏本题
45
(单项选择题)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
-
A.
结构性
-
B.
摩擦性
-
C.
季节性
-
D.
周期性
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收藏本题
46
(单项选择题)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
-
A.
无基本薪酬，只支付奖金
-
B.
基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
-
C.
基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大
-
D.
基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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收藏本题
47
(单项选择题)关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
-
A.
排序法是比较复杂的定量化评价方法
-
B.
分类法的缺点是等级定义困难
-
C.
要素计点法的最大优点在于简单易行
-
D.
因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
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收藏本题
48
(单项选择题)根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
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收藏本题
49
(单项选择题)适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。
-
A.
高基本薪酬加低佣金
-
B.
纯基薪制
-
C.
低基本薪酬及高佣金
-
D.
纯奖金制
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50
(单项选择题)关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
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51
(单项选择题)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
-
A.
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
-
B.
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
-
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
-
D.
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
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52
(单项选择题)《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
-
A.
工会
-
B.
劳动者
-
C.
劳动行政部门
-
D.
劳动争议仲裁委员会
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53
(单项选择题)关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
-
A.
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
-
B.
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
-
C.
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
-
D.
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
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54
(单项选择题)下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
-
A.
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
-
B.
企业与其职工因公房出租产生的争议
-
C.
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
-
D.
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
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55
(单项选择题)关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。
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56
(单项选择题)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（ ）。
-
A.
急诊的医疗费用
-
B.
在境外就医的医疗费用
-
C.
门诊的医疗费用
-
D.
抢救的医疗费用
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57
(单项选择题)关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。
-
A.
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
-
B.
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
-
C.
职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
-
D.
职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
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-
A.
按照职工本人上年度月平均工资计发
-
B.
按照用人单位所在地最低工资标准计发
-
C.
按照劳动合同约定的职工月工资计发
-
D.
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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59
(单项选择题)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
-
A.
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
-
B.
用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
-
C.
劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
-
D.
用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
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60
(单项选择题)关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。
-
A.
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
-
B.
工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇
-
C.
工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金
-
D.
职工因工死亡，其近亲属可从养老保险基金领取亲属抚恤金
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